A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
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A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設備的能力
E.知識
A.它是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過調查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結構模型
D.與績效高度相關的勝任特征結構模型
E.參與社會競爭的一個元素
最新試題
()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
按主體不同,勝任特征可分為()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
學習能力表現(xiàn)行為范例是()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
按內涵的大小,勝任特征可分為()等。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。