A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
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A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會(huì)敏感性
D.交流能力
E.合作能力
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
最新試題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
技術(shù)勝任特征包括()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
按主體不同,勝任特征可分為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
人際勝任特征包括()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。