A.動(dòng)機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估
B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
最新試題
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
技術(shù)勝任特征包括（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。