單項選擇題訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。
A.半
B.1
C.2
D.1～3
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1.單項選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
2.單項選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.專家評分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評分法
3.單項選擇題勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
4.單項選擇題在崗位勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。
A.簇型模型
B.層級式模型
C.錨型模型
D.盒型模型
5.單項選擇題（）指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動機(jī)。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征
最新試題
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
題型：單項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項選擇題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
題型：單項選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項選擇題
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
題型：單項選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：單項選擇題