年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。