A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
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A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃
A.生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動(dòng)級差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。