股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對員工的作用有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。