常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。