員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

收益分享計劃包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

下列屬于職位評價原則的有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。