銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。