在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

長期績效獎勵計劃有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。