多項選擇題職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括,包括()、()、()等項目。
A、職稱
B、工種
C、等級
D、權利
E、責任
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1.多項選擇題職位分類的局限性表現(xiàn)在()。
A、適用范圍有一定限制
B、程序比較繁雜
C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差
D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動
E、不確定
2.多項選擇題職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是()。
A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對
3.單項選擇題在職位調(diào)查表中,以下欄目中()需要被調(diào)查人來填寫。
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實
4.單項選擇題職位分析是在()的基礎上進行的。
A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
5.單項選擇題在職位分析中,對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于()。
A、職位職責分析
B、職位任務分析
C、職位名稱分析
D、職位關系分析
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人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
題型:單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
題型:單項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
題型:多項選擇題
公司簡介的功能包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理人員的權限最小,人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
題型:單項選擇題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
題型:單項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
題型:單項選擇題