A、縱向擴大
B、工作開拓
C、橫向擴大
D、以上說法都不對
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A、因素比較法
B、序列法
C、等級描述法
D、點數(shù)法
A、絕對價值
B、相對價值
C、性質(zhì)
D、等級
A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。