單項選擇題不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
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1.單項選擇題工作設計也稱（）。
A、工作分析
B、崗位設計
C、職務設計
D、工作說明
2.單項選擇題職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。
A、職位的交叉分類
B、職位的橫向分類
C、劃分職等
D、其他
3.單項選擇題根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。
A、職位調查
B、職務分析
C、職務設計
D、工作分析
4.單項選擇題在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。
A、職位職責分析
B、職位任務分析
C、職位名稱分析
D、職位關系分析
5.單項選擇題通過增加工作責任、工作自主權及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。這種方法稱為（）。
A、工作專業(yè)化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題