A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.錯(cuò)誤行為
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A.確定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)
A.經(jīng)營(yíng)狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動(dòng)
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
A.它是在對(duì)各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營(yíng)銷策略
C.它反映的是各等級(jí)勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別
D.工資等級(jí)制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)穩(wěn)定性
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C.考評(píng)方法問(wèn)題
D.考評(píng)的反饋制度
最新試題
王某，家貧，妻重病，無(wú)錢(qián)醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。