A.確定工資標準
B.工資調整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
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A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎上，區(qū)分勞動質量上的差別
B.它關系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術業(yè)務標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
最新試題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
公司簡介的功能包括（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。