單項選擇題通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
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1.單項選擇題職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。
A.物理學
B.幾何學
C.安全系統(tǒng)工程學
D.文學
2.單項選擇題通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
3.單項選擇題社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
4.單項選擇題企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。
A.員工挑選
B.員工篩選
C.員工招聘
D.員工聘用
5.單項選擇題由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
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在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
題型：單項選擇題