市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。