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單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過程，其設(shè)計過程包括（）

A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程

1.單項(xiàng)選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴(yán)格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因?yàn)橐粫r找不到合格的人員而降低標(biāo)準(zhǔn)要求，這反映了配置性測評的（）

A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性

2.單項(xiàng)選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）

A.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個測評特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.整個測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

3.單項(xiàng)選擇題目前，人員素質(zhì)測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓(xùn)、晉升等領(lǐng)域，素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）

A.促進(jìn)與形成
B.激勵與強(qiáng)化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確

4.單項(xiàng)選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質(zhì)測評方式，配置性測評的目的是（）

A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題

5.單項(xiàng)選擇題先分項(xiàng)測評，最后根據(jù)各測評指標(biāo)的具體測評與選拔結(jié)果，報告一個總分?jǐn)?shù)、總等級。其優(yōu)點(diǎn)是總體上具有可比性，缺點(diǎn)是看不出具體優(yōu)缺點(diǎn)的報告形式是（）

A.分項(xiàng)報告
B.綜合報告
C.分?jǐn)?shù)報告
D.等級報告.