A.針對(duì)性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
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A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
A.促進(jìn)與形成
B.激勵(lì)與強(qiáng)化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告.
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
面試的基本類型有（）。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。