A.統(tǒng)一思想認識
B.成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
C.選擇測評人員
D.培訓(xùn)測評人員
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A.統(tǒng)一思想認識
B.成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
C.編制試題
D.選擇測評人員
A.確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身
B.構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系——組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身——確立測評目的——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃
C.制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身
D.組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系
A.測評標準體系
B.測評計劃
C.測評對象
D.測評目的
A.測評標準體系
B.測評計劃
C.測評對象
D.測評目的
A.測評標準體系
B.測評計劃
C.測評對象
D.測評目的
最新試題
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
潛能
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42