制度環(huán)境主要包括組織中的人際關系、群團關系、權責關系。

下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

行政組織倫理困境根源有（）

行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合，需要整合的資源包括（）

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。

行政組織主體由行政組織領導者與行政組織工作人員（被領導者）構成。

目標管理理論受到來自于（）等學者的質(zhì)疑和批判。