行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）