單項選擇題（）是績效薪酬體系的核心。
A.績效指標(biāo)
B.崗位評價
C.技能方面
D.培訓(xùn)計劃
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1.單項選擇題（）是首選考慮績效考評表格中每個部分的得分情況，然后將這些得分進行加總。
A.機械策略
B.判斷策略
C.區(qū)間賦分法
D.綜合分析法
2.單項選擇題績效考核指標(biāo)的制定是由（）制定。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.部門經(jīng)理
C.考評者和被考評者
D.以上都是
3.單項選擇題在崗前培訓(xùn)中，新員工的直屬上級對其進行（）的指導(dǎo)。
A.一般性
B.技術(shù)性
C.特定性
D.專業(yè)性
4.單項選擇題以下勞動關(guān)系通常所指的主體不正確的是（）。
A.用人單位
B.招聘單位
C.雇主
D.雇員
5.單項選擇題在績效管理中，一般以（）考評為主，對被考評這是否達(dá)到預(yù)定的績效目標(biāo)等實際情況比較熟悉，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部考評
最新試題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題