單項選擇題在崗前培訓(xùn)中，新員工的直屬上級對其進行（）的指導(dǎo)。
A.一般性
B.技術(shù)性
C.特定性
D.專業(yè)性
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1.單項選擇題以下勞動關(guān)系通常所指的主體不正確的是（）。
A.用人單位
B.招聘單位
C.雇主
D.雇員
2.單項選擇題在績效管理中，一般以（）考評為主，對被考評這是否達到預(yù)定的績效目標(biāo)等實際情況比較熟悉，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部考評
3.單項選擇題一般新入職人員的培訓(xùn)，可在實際從事工作前實施，培訓(xùn)實際可以是一周至十天，甚至是（）
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
5.判斷題工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題