A.通過招聘選擇合適的員工
B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過培訓(xùn)和宣傳來培養(yǎng)情感承諾
D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
E.通過加薪增加滿意度
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A.沒有和廣泛的結(jié)果變量有顯著關(guān)系
B.和結(jié)果變量的相關(guān)程度更強(qiáng)
C.和廣泛的結(jié)果變量有顯著的相關(guān)關(guān)系
D.和結(jié)果變量相關(guān)程度更弱
E.無答案
A.情感承諾>規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾>規(guī)范承諾
C.規(guī)范承諾>連續(xù)承諾
D.情感承諾>連續(xù)承諾
E.情感承諾大于一切
A.對權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人主義
A.成員感
B.忠誠度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個(gè)動態(tài)過程
B.團(tuán)體凝聚力包括人際吸引力,任務(wù)承諾,團(tuán)體榮譽(yù)感
C.凝聚力體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)在追求其目標(biāo)的過程中團(tuán)結(jié)一致保持一體性
D.是一個(gè)帶有個(gè)人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵的四個(gè)因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()