單項選擇題內(nèi)化反映了雇員因為自己的價值觀和目標與組織（），而主動表現(xiàn)出的行為。
A.相一致
B.相反
C.無關(guān)
D.背離
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1.單項選擇題奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。
A.服從
B.屈從
C.認同
D.內(nèi)化
2.單項選擇題美國社會學家貝克爾（H.S.Becker）曾經(jīng)在20世紀50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來提高員工的工作績效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間（）。
A.沒有顯著的相關(guān)性
B.存在顯著的相關(guān)性
C.不一定有相關(guān)性
D.毫不相關(guān)
3.單項選擇題20紀30年代，隨著人際關(guān)系學派研究者們研究結(jié)果表明（）。
A.對工作滿意的工人會有高的個人產(chǎn)出
B.對工作滿意的工人不一定會有高的個人產(chǎn)出
C.對工作滿意的工人會有低的個人產(chǎn)出
D.對工作不滿意的工人會有高的個人產(chǎn)出
4.單項選擇題下列多組織承諾認識正確的選項是（）。
A.員工對組織的承諾
B.組織對員工的承諾
C.員工與組織間相互承諾
D.組織對外部的承諾
5.問答題請論述霍蘭德的人格與工作的匹配理論。
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題