單項(xiàng)選擇題美國(guó)社會(huì)學(xué)家貝克爾（H.S.Becker）曾經(jīng)在20世紀(jì)50年代中期嘗試用提高工作滿意度的方法來(lái)提高員工的工作績(jī)效，研究發(fā)現(xiàn)兩者之間（）。
A.沒(méi)有顯著的相關(guān)性
B.存在顯著的相關(guān)性
C.不一定有相關(guān)性
D.毫不相關(guān)
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1.單項(xiàng)選擇題20紀(jì)30年代，隨著人際關(guān)系學(xué)派研究者們研究結(jié)果表明（）。
A.對(duì)工作滿意的工人會(huì)有高的個(gè)人產(chǎn)出
B.對(duì)工作滿意的工人不一定會(huì)有高的個(gè)人產(chǎn)出
C.對(duì)工作滿意的工人會(huì)有低的個(gè)人產(chǎn)出
D.對(duì)工作不滿意的工人會(huì)有高的個(gè)人產(chǎn)出
2.單項(xiàng)選擇題下列多組織承諾認(rèn)識(shí)正確的選項(xiàng)是（）。
A.員工對(duì)組織的承諾
B.組織對(duì)員工的承諾
C.員工與組織間相互承諾
D.組織對(duì)外部的承諾
3.問(wèn)答題請(qǐng)論述霍蘭德的人格與工作的匹配理論。
4.問(wèn)答題請(qǐng)論述態(tài)度在管理中的應(yīng)用。
5.問(wèn)答題請(qǐng)論述影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素。
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題