單項選擇題“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是()中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人際交往
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管子的“倉廩實則知禮節(jié),衣食足而知榮辱”則進一步指出了需要的()。
A.階段性
B.差異性
C.進步性
D.層次性
2.單項選擇題荀子在批判繼承諸子人性思想的基礎上,建立了系統(tǒng)的“性惡”理論,提出“人之性惡,其善者偽也”,和西方管理理論中的“經(jīng)濟人”假設十分接近,形成了法家()的理論基礎。
A.法治
B.人治
C.德治
D.自治
3.單項選擇題孟子的“性善論”和現(xiàn)代管理理論中的()假設有一定的相似之處。
A.復雜人
B.經(jīng)濟人
C.自我實現(xiàn)人
D.社會人
4.單項選擇題孟子的“性善論”成為()的理論基礎。
A.暴政說
B.仁政說
C.專政說
D.民主政治說
5.單項選擇題孟子論證了(),認為“無惻隱之心,非人也;無羞惡之心,非人也;無辭讓之心,非人也;無是非之心,非人也;惻隱之心,仁之端也;羞惡之心,義之端也;辭讓之心,禮之端也;是非之心,智之端也。人之有四端也,猶其有四體也”。
A.性惡論
B.有善有惡論
C.非善非惡論
D.“性善論”
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題