下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

調升較高職務是（）的一種。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理體系的構成包括（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。