A.企業(yè)文化不是知識(shí)，而是人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度
B.企業(yè)文化不是利潤(rùn)，而是人們對(duì)利潤(rùn)的心理
C.企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對(duì)環(huán)境的感情
D.企業(yè)文化是管理，是造就管理模式的氛圍
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A.孔子
B.老子
C.莊子
D.墨子
A.簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)
B.不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵
A.企業(yè)缺少凝聚力，員工忠誠(chéng)度需提高時(shí)
B.團(tuán)隊(duì)精神需提升整合時(shí)
C.缺少動(dòng)力，亟需增添活力時(shí)
D.以上都包括
A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場(chǎng)決定一切
D.勇于創(chuàng)新
A.面子重于生命
B.面子是可吃的
C.面子有大有小
D.以上都包括
最新試題
如何理解企業(yè)文化的概念？
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
華商精神
企業(yè)文化的中心要素
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
回答“如何做”的問題的是（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）