A.企業(yè)文化創(chuàng)新
B.企業(yè)文化整合
C.企業(yè)文化變革
D.企業(yè)文化沖突
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A.人
B.財
C.物
D.文化
A.競爭型企業(yè)文化
B.創(chuàng)新型企業(yè)文化
C.務(wù)實型企業(yè)文化
D.團隊型企業(yè)文化
A.成長型企業(yè)文化
B.成熟型企業(yè)文化
C.衰退型企業(yè)文化
D.守業(yè)型企業(yè)文化
A.科學(xué)管理
B.行為科學(xué)
C.現(xiàn)代管理科學(xué)
D.企業(yè)文化理論
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
最新試題
管理大師克雷格·R·希克曼說過:21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì),是文化制勝的世紀(jì),每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學(xué)習(xí)文化管理。
跨文化溝通的關(guān)鍵是()。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的?()
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢:()。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象,這是哪一種禮儀固化法?()
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。
我國學(xué)者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。