在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。

（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

勞動(dòng)保障法不包括（）。

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。