A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
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A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.工會(huì)代表與用人單位
B.工會(huì)與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)者和用人單位
最新試題
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。
（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)（）。
勞動(dòng)保障法不包括（）。
勞動(dòng)法的首要原則是（）。
（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
（）不具有法律效力。