A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟(jì)
D.薪酬福利
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A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀(jì)律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E.它是一個獨(dú)立的法律部門
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
最新試題
（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動者。
在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。
勞動法的首要原則是（）。
正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。
對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。
（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
（）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。