A.它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
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A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.保障報酬權
B.保障物質幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
最新試題
勞動法的基本原則直接決定了()的性質。
保護勞動者勞動權時,應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于()的勞動者。
以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
對勞動者提供最低限度的保護,體現了勞動法對勞動者的()。
根據我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。
在現代社會中,勞動關系是基于()而建立的。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。