A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
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A.全面保護(hù)
B.絕對保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.16~18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
最新試題
()不具有法律效力。
勞動法的立法宗旨在于()。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
保護(hù)勞動者勞動權(quán)時,應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于()的勞動者。
勞動法律關(guān)系的主體是指()。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。