A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽(yù)
E.錄用人員期望薪資
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A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時(shí)
E.定量耗時(shí)
A.維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
A.熟悉被考評(píng)者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀(guān)、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運(yùn)用各種績(jī)效考評(píng)工具以及有效進(jìn)行績(jī)效面談的技能
A.金錢(qián)準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
最新試題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類(lèi)型中，（）著眼于“干出了什么？”
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
有的通信部門(mén)，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話(huà)費(fèi)或者象征性交電話(huà)費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。