填空題以應用廣度不同,組織行為學的研究可以分()、()、()
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2.單項選擇題下列關(guān)于職權(quán)和權(quán)威的說法不正確的是()。
A、職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力
B、職權(quán)包括法定權(quán)獎賞權(quán)和懲罰權(quán)
C、權(quán)威更多地與個人特征有關(guān)
D、權(quán)力和權(quán)威沒有區(qū)別
3.多項選擇題態(tài)度的特性主要有()。
A.內(nèi)隱性、指向性
B.方向性、復雜性
C.可變性、變動性
D.平衡性、過濾性
4.單項選擇題.組織行為學權(quán)變理論時代指的是()。
A.二戰(zhàn)到20世紀八十年代
B.20世紀七八十年代到現(xiàn)在
C.二十世紀二十年代到三十年代
D.二十世紀五十年代到現(xiàn)在
5.單項選擇題認知失調(diào)理論主要來解釋態(tài)度和()之間的聯(lián)系。
A.情感
B.行為
C.動機
D.意向
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題