單項選擇題建立在組織員工對空缺職位說明以及對被推薦人均有深入了解的基礎之上的外部招聘方法是（）
A.廣告招聘
B.借助中介機構
C.獵頭公司
D.員工舉薦
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1.單項選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
2.單項選擇題外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應聘者外部招聘的首要原則是（）
A.適用原則
B.真實、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務原則
3.單項選擇題可以在整個組織內部發(fā)掘合適的候選人，同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計劃
D.廣告招聘
4.單項選擇題在職務級別不變的情況下，調換內部員工的工作崗位以擴展其工作經驗的一種內部招聘方法是（）
A.內部晉升
B.崗位調換與輪換
C.網絡招聘
D.反聘
5.單項選擇題用現(xiàn)有員工填補高于他原級別職位空缺的內部招聘政策是（）
A.內部晉升
B.崗位調換
C.崗位輪換
D.反聘
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表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內部動力是（）
題型：單項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
心理測驗中產生最早也最為引人關注的測驗是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
氣質的測量方法有（）
題型：多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題