A.了解情況
B.活動(dòng)記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對(duì)工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.活動(dòng)記錄
B.工作計(jì)量
C.錯(cuò)誤分析
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作標(biāo)準(zhǔn)
A.工作識(shí)別
B.工作編號(hào)
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說(shuō)明書(shū)
A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作環(huán)境
E.工作對(duì)個(gè)人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
最新試題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
面試人員的組成一般包括()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型,不屬于其中類(lèi)型的是()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()