A.活動記錄
B.工作計量
C.錯誤分析
D.工作經(jīng)驗
E.工作標(biāo)準(zhǔn)
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A.工作識別
B.工作編號
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說明書
A.工作活動
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績
D.工作環(huán)境
E.工作對個人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效評價
D.工作評價及報酬
E.激勵
A.個人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
影響面試測評的因素包括()
能力傾向測驗主要包括()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()