A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說(shuō)明書(shū)
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A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作環(huán)境
E.工作對(duì)個(gè)人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
A.個(gè)人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
A.研究人員
B.會(huì)計(jì)
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
最新試題
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
面試人員的組成一般包括()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()