單項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)存在重大差別,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè);后者只研究()
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
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1.單項(xiàng)選擇題既是確定一個(gè)合適的規(guī)模以及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的,又是確定企業(yè)人員需求的重要依據(jù)的是()
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃面對(duì)的主要問(wèn)題為確定關(guān)鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是()
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃中最重要的步驟是()
A.審查
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
4.單項(xiàng)選擇題專家們對(duì)影響企業(yè)發(fā)展的某一問(wèn)題的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的方法是()
A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
5.多項(xiàng)選擇題構(gòu)成就業(yè)人口總體的人力資源包括()
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
最新試題
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項(xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題