A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的報酬及福利待遇
D.企業(yè)的管理水平
E.企業(yè)的地理位置
最新試題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
能力傾向測驗主要包括()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
心理測驗的一般原理包括()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()