多項選擇題從應(yīng)聘者的角度來看，影響招聘的主要因素有（）

A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強度


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1.多項選擇題在員工招聘過程中，人員錄用過程主要包括（）

A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用

2.多項選擇題美國學(xué)者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為（）

A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型

3.多項選擇題企業(yè)形象和自身條件會影響其對應(yīng)聘者的吸引力，主要體現(xiàn)在（）

A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的報酬及福利待遇
D.企業(yè)的管理水平
E.企業(yè)的地理位置

4.多項選擇題在招聘過程中，用人部門的主要職責(zé)是（）

A.招聘計劃的制定和申請
B.協(xié)助外地招聘廣告的刊登
C.提供崗位要求的信息
D.參加面試
E.確定候選人

5.多項選擇題目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有（）

A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策