A.競爭系數(shù)
B.其他隨機因素
C.某項職業(yè)的需求量
D.某項職業(yè)的發(fā)展前景
E.擇業(yè)者的競爭能力
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A.職業(yè)能力
B.職業(yè)錨
C.職業(yè)性向
D.氣質類型
E.職業(yè)興趣
A.現(xiàn)實
B.規(guī)定時間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實的
C.開拓型的
D.藝術性的
E.社會性的
A.探索階段
B.確立階段
C.成長階段
D.衰退階段
E.維持階段
A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類型與職業(yè)相吻合
最新試題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。