A.現(xiàn)實(shí)
B.規(guī)定時(shí)間表
C.特定
D.可接受
E.可衡量
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A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實(shí)的
C.開(kāi)拓型的
D.藝術(shù)性的
E.社會(huì)性的
A.探索階段
B.確立階段
C.成長(zhǎng)階段
D.衰退階段
E.維持階段
A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類型與職業(yè)相吻合
A.社會(huì)環(huán)境
B.生活環(huán)境
C.家庭環(huán)境
D.教育環(huán)境
E.組織環(huán)境
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)性向
E.氣質(zhì)類型
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。