A.常規(guī)性的
B.現(xiàn)實(shí)的
C.開拓型的
D.藝術(shù)性的
E.社會(huì)性的
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A.探索階段
B.確立階段
C.成長(zhǎng)階段
D.衰退階段
E.維持階段
A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類型與職業(yè)相吻合
A.社會(huì)環(huán)境
B.生活環(huán)境
C.家庭環(huán)境
D.教育環(huán)境
E.組織環(huán)境
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)性向
E.氣質(zhì)類型
A.產(chǎn)業(yè)主
B.職員
C.熟練工人
D.管理人員
E.一般體力勞動(dòng)者
最新試題
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰,這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。