填空題對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)是管理能力、基本管理技巧和個(gè)人特質(zhì)的技能是()

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1.多項(xiàng)選擇題在評(píng)價(jià)中心所里用的具體測(cè)評(píng)技術(shù)手段主要有()

A.管理游戲
B.文件筐作業(yè)
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.案例分析
E.角色扮演

2.多項(xiàng)選擇題拓展訓(xùn)練的顯著特點(diǎn)有()

A.綜合活動(dòng)性
B.挑戰(zhàn)極限
C.集體中的個(gè)性
D.高峰體驗(yàn)
E.自我教育

3.多項(xiàng)選擇題下列管理開(kāi)發(fā)方法中,潛能開(kāi)發(fā)包括()

A.拓展訓(xùn)練
B.魔鬼訓(xùn)練法
C.管理方格圖訓(xùn)練
D.行為模擬訓(xùn)練
E.敏感性訓(xùn)練

4.多項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的開(kāi)發(fā)包括()

A.敏感性開(kāi)發(fā)
B.群體間關(guān)系開(kāi)發(fā)
C.行為模仿訓(xùn)練
D.適應(yīng)性開(kāi)發(fā)
E.群體內(nèi)關(guān)系開(kāi)發(fā)

5.多項(xiàng)選擇題管理能力開(kāi)發(fā)包括()

A..評(píng)價(jià)中心
B.管理方格圖訓(xùn)練
C.領(lǐng)導(dǎo)匹配培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的相互開(kāi)發(fā)
E.敏感性訓(xùn)練

最新試題

當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí),通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。

題型:多項(xiàng)選擇題

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃,如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。

題型:判斷題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。

題型:判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。

題型:判斷題

企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型:判斷題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型:判斷題

素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。

題型:判斷題

目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

題型:判斷題

預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型:判斷題

勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。

題型:判斷題